Liderlikte Kindness Kazandırıyor: Bilimsel Verilerle Kanıtlandı

Liderlikte Kindness Kazandırıyor: Bilimsel Verilerle Kanıtlandı

Akademi ve özel sektörden önde gelen liderler, kindness'ın profesyonel bir zafiyet değil, stratejik bir varlık olduğunu ve geleneksel "zorba" liderlik modelinin bilimsel olarak kusurlu olduğunu tartıştılar.

Berkeley Talks podcast'inde, UC Berkeley Başkanı Rich Lyons, Greater Good Bilim Merkezi'nden nörobilimci Emiliana Simon-Thomas ve diğer önde gelen liderler, kindness'ın başarılı liderliğin temel bir bileşeni olduğunu vurguladılar.

Veriler Kindness'ın Önemini Ortaya Koyuyor

Washington Üniversitesi Foster İşletme Fakültesi'nden Profesör Weili Ge, 3.500 şirket liderinin on yıllık analizine dayanan verilerle, "iyi niyetli" CEO'ların başarılı şirketlerde daha çok öne çıktığını açıkladı. Ge, "Şirketler çok iyi performans gösterdiğinde, pro-sosyal CEO'ların başkalarıyla ödülü paylaşma eğiliminde olduklarını görüyoruz. Şirketler iyi gitmediğinde ise, suçu başkalarına atmak yerine sorumluluk almaya daha yatkınlar" dedi.

Kindness Liderliğin Temel Bileşeni

HubSpot CEO'su Yamini Rangan, kindness ve merakın güçlü iş stratejileri olduğunu vurguladı. Workhuman'ın İnsan Deneyimi Sorumlusu KeyAnna Schmiedl ise, kapsayıcı ve yüksek performanslı iş yerlerinin nasıl yaratılacağını yeniden tanımladı.

Liderlikte Kindness'ın Faydaları

Paneldeki konuşmacılar, kindness'ın liderin kendisi, organizasyon ve toplum için birçok faydası olduğunu kanıtladı. Lyons, Ocho Chocolates eski CEO'su Denis Ring ve diğerleri, kindness'ın hem bireysel hem de kurumsal başarıya nasıl katkıda bulunduğunu detaylandırdı.

Sonuç

Bilimsel veriler, kindness'ın liderlikte kritik bir rol oynadığını açıkça ortaya koyuyor. Başarılı liderler, çalışanlarına, müşterilerine ve topluma karşı daha şefkatli ve empatik yaklaşıyor. Bu yaklaşım, hem bireysel hem de kurumsal performansı artırıyor. Gelecekte, kindness'ın liderlikte daha da önemli hale geleceği öngörülüyor.